Workation: Arbeiten, wo andere Urlaub machen

Workation: Arbeiten, wo andere Urlaub machen

13. Juli 2022 · Dettlings Kolumne

Zum Los des Selbstständigen gehört es, auch im Urlaub zu arbeiten. Während sich der Rest der Familie erholt, sitze ich mit meinem Laptop in einem netten Café am Strand und freue mich über schnelles Internet und gute Ideen.

Mit der Pandemie ist ein neuer Trend jetzt überall sichtbar: WORKATION. Arbeit und Urlaub gleichzeitig an einem Ort. Statt Urlaub und Arbeit zu vermischen, wird der Arbeitsort verlagert. Was für viele der reine Horror ist, ist für immer mehr eine Chance. Workation ist das neue Homeoffice in den Ferien („Homeoffice away from home”). Corona hat nicht nur die Grenze zwischen Büro und Zuhause aufgeweicht, sondern auch die Grenze zwischen Arbeits- und Freizeit. Warum daheim oder im Büro arbeiten, wenn es auch anders und woanders geht?

Workation: individuell und im Team

Die Spanne reicht von der Verlängerung des individuellen Urlaubs bis hin zu Co-Workation. Zu den ersten Anbietern gehörte COCONAT in Deutschland bei Berlin. Das „Workation Retreat“ setzt auf eine Synthese von Community, Concentrated Work und Nature. Inzwischen gibt es weltweite Anbieter und Orte, die auf den Trend setzen und von ihm profitieren. Avantgarde der neuen Bewegung ist die wachsende Gruppe der „digitalen Nomaden“: Selbstständige und Angestellte, die digital, flexibel und offen arbeiten. Und es sind (noch) die Jüngeren oder Ältere, deren Kinder bereits aus dem Haus sind, die so flexibel sind, dass sie beides verbinden können.

Damit der große Rest ebenfalls profitiert, müsste das starre Arbeitsrecht flexibler werden. Auch Versicherungsfragen müssen geklärt sein. Immer mehr Beschäftigte erwarten von ihrem Arbeitgeber, dass sie mindestens ein bis zwei Wochen, am liebsten mehrere Wochen, an ihrem Urlaubsort auch arbeiten dürfen. Viele würde eine solche Möglichkeit einer Gehaltserhöhung vorziehen. Mehrere Monate auf Workation zu gehen, wünscht sich nur eine Minderheit. Arbeitgeber, die auf der Höhe der Zeit und der neuen Arbeitswelt gehen wollen, werden an Workation nicht vorbeikommen. Viele Startups arbeiten komplett remote. Workation eignet sich nicht nur als attraktives Tool zur Gewinnung von neuen Mitarbeiter:innen und einer hohen Zufriedenheit der Belegschaft, es geht vor allem um Teambuilding sowie die Erhöhung von Kreativität, Produktivität und Selbstführungskompetenz.

Den „Workationers“ gehört die Zukunft. Talentorientierte Unternehmen setzen auf den neuen Tourismustrend. Ein Win-win auch für die Tourismusbranche. Workationers kommen überwiegend in der Nebensaison, bleiben länger und verhalten sich eher wie Einheimische denn Touristen, die ständig etwas erleben wollen und sind ein wichtiger Treiber für eine moderne Infrastruktur und Steigerung der Attraktivität des Ortes (schnelles Internet, Co-Working, Läden). Urlaub im eigenen Land, arbeiten von zuhause und auch am Urlaubsort – Corona wirbelt die Arbeitswelt durcheinander. Mehr Freiheit, Flexibilität und Selbstführungskompetenz ist der Weg in die Zukunft – nicht nur für die Workationers.

Sind auch Sie bereit fürs Homeoffice im Ausland? Dann informieren Sie sich hier zu Leistungen und Tarifen von Globality Health. Oder rufen Sie uns einfach an – wir beraten Sie gerne zum Thema internationale Krankenversicherung unter: +49 221 1625 8002.

Service Service Service

Benötigen Sie weitere Informationen?

Sollten Sie hier nicht fündig geworden sein, kontaktieren Sie uns bitte. Wir werden Sie gerne persönlich beraten.

Kundenservice & Support

Das könnte Sie auch interessieren

DKM 2024 – Wir sind dabei!

DKM 2024 – Wir sind dabei!

08. Oktober 2024 · News

Am 29. und 30. Oktober 2024 heißt es wieder: Networking, Innovationen und jede Menge Insights in die Versicherungswirtschaft auf der @DKM 2024! Auch dieses Jahr freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen auf dem Messestand der ERGO Group AG und DKV Deutschland ⇒Halle 3 – Stand D04! Kommen Sie vorbei und tauschen Sie sich mit […]

Weiterlesen

Zukunftsboomer

Zukunftsboomer

25. September 2024 · Dettlings Kolumne

Warum die geburtenstarken Jahrgänge optimistischer sind als die Jüngeren und wir mehr Blaue Zonen brauchen “Will you still need me, will you still feed me, when I’m sixty-four?” sang Paul McCartney im Jahr 1967. Fast 60 Jahre später, mit 82 Jahren, tourt er mit “Got Back“ durch die Welt. Die geburtenstärksten Jahrgänge werden heute 60. […]

Weiterlesen

Mental Health Awareness

Mental Health Awareness

12. August 2024 · Dettlings Kolumne

Eine Zeitenwende in der Arbeitswelt. Erschöpft. Fast jeder zweite Europäer litt in den letzten 12 Monaten unter einem mentalen oder psychischen Problem (weltweit ist es jeder Zehnte). Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen haben seit der Corona-Pandemie 2020 enorm zugenommen und sind heute – nach Atemwegserkrankungen – in vielen Ländern die neue Nummer Zwei der Volkskrankheiten. Fehlzeiten […]

Weiterlesen